放心 性格黑暗的人即使成功了 也往往走不遠(yuǎn)
“并非所有精神病都在監(jiān)獄里——有些就在董事會(huì)里。”這是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說(shuō)的名句。
精神病、自戀癖與權(quán)術(shù)主義（又稱馬基雅維利主義）是眾所周知的“黑暗三性格”。值得注意的是，與臨床表現(xiàn)的人格特征不同，人們普遍具有這樣的性格。也就是說(shuō)，你可能在心理測(cè)試中能得到很高、中等或偏低的分?jǐn)?shù)，同時(shí)在日常生活中的表現(xiàn)很正常。換句話說(shuō)，你在心理測(cè)試中得分高，并意味著你在生活或工作中有問(wèn)題。盡管黑暗性格有違反公共道德的意味，但近期的研究顯示，擁有這些性格的人在職場(chǎng)中能獲得各種各樣的好處。
總體來(lái)說(shuō)，精神不太正常的人比普通人更加不誠(chéng)實(shí)、以自我為中心、魯莽、冷酷。信奉權(quán)術(shù)主義的人更追求一種表面魅力，喜歡玩弄人際關(guān)系、欺騙別人，冷酷且容易沖動(dòng)。具備這種性格的人缺乏道德觀，很容易把“為達(dá)目的可以不擇手段”或“要想成事就得投機(jī)取巧“的想法當(dāng)做自己的座右銘。而自戀癖則指的是一種不切實(shí)際的狂妄自大，一種膨脹的自負(fù)情緒（但往往是不穩(wěn)定、不安全），同時(shí)伴以自私自利、不顧他人感受的行為。自戀癖又稱那喀索斯主義，源自古希臘關(guān)于那喀索斯的神話，喻示著有自戀癖的人太過(guò)自大，可能會(huì)溺斃在自愛(ài)的情緒中——這使他們很難關(guān)注別人。自戀者往往魅力十足，而這種魅力是自戀者在社交上的優(yōu)勢(shì)：西爾維奧·貝盧斯科尼、吉姆·瓊斯、史蒂夫·喬布斯都是這樣的人。
在近期的一項(xiàng)有關(guān)典型德國(guó)企業(yè)的研究中，自戀癖與薪水呈正相關(guān)的關(guān)系，而權(quán)術(shù)主義則與領(lǐng)導(dǎo)層位置和職業(yè)滿意度呈正相關(guān)的關(guān)系。在控制了人口統(tǒng)計(jì)、工作任期、機(jī)構(gòu)規(guī)模以及工作時(shí)間的影響后，這種關(guān)聯(lián)性依舊非常顯著。
此前，一項(xiàng)耗時(shí)長(zhǎng)達(dá)15年的研究發(fā)現(xiàn)，精神病態(tài)和有自戀癖傾向的人往往會(huì)升至機(jī)構(gòu)的頂層階級(jí)，取得更多財(cái)富。根據(jù)研究得出的此類發(fā)現(xiàn)以及一些人的預(yù)測(cè)，公司董事會(huì)成員臨床診斷出心理疾病的概率是普通人的三倍。這也和早前人們總認(rèn)為商人精神不正常的印象相一致。哈維·克萊克里（Hervey Cleckley）1940年時(shí)在自己的代表作《圣潔的面具》（The Mask of Sanity）一書(shū)中指出，心理變態(tài)的商人工作效率極高，看起來(lái)也很正常，但是他們每隔一段時(shí)間就會(huì)沉溺于“婚姻不忠、麻木不仁、酗酒、愛(ài)冒險(xiǎn)”的窠臼。
那么，為什么具有黑暗性格的人往往能在工作中表現(xiàn)優(yōu)異呢？
一部分原因在于，除去黑暗面之外，這些人顯然還有光明的一面。一項(xiàng)有關(guān)積極人格和消極人格重疊部分的研究發(fā)現(xiàn)，擁有黑暗性格特質(zhì)的人更外向，對(duì)新事物抱有更開(kāi)放的態(tài)度，更加好奇，自尊心更強(qiáng)。除此之外，由于拒絕合作和利己行為，黑暗性格的特質(zhì)還能提升競(jìng)爭(zhēng)力。另外有研究表明，精神變態(tài)與具有權(quán)術(shù)主義傾向的人能夠利用誘惑和威脅的手段嚇退潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獲得老板青睞。這也解釋了為什么擁有這些性格特質(zhì)的人通常都是優(yōu)秀的演員，并能在兩性關(guān)系（短期）中如魚(yú)得水。
雖然黑暗性格有積極的一面，但他們的成功是以犧牲集體利益為代價(jià)。從進(jìn)化論的角度來(lái)講，黑暗性格的特質(zhì)里面包含了寄生的本質(zhì)。以政治的眼光來(lái)看，大環(huán)境越骯臟、越污穢，這些具有寄生性格的人活得就越滋潤(rùn)。
不出所料，一系列研究將黑暗性格與恃強(qiáng)欺弱行為聯(lián)系起來(lái)。除此之外，兩項(xiàng)元分析研究顯示，黑暗性格與職場(chǎng)上的消極行為（偷竊、曠工、失誤、破壞等等）有重要聯(lián)系。從1951至2011年，所有出版的相關(guān)科學(xué)研究都得出了相似的分析結(jié)果，即權(quán)謀主義、自戀癖與精神變態(tài)均與消極工作行為、企業(yè)員工意識(shí)淡薄呈正相關(guān)，權(quán)術(shù)主義、精神變態(tài)與實(shí)際工作表現(xiàn)呈負(fù)相關(guān)。正如綜述所言：“龐氏騙局、互聯(lián)網(wǎng)詐騙、貪污、內(nèi)部交易、腐敗、瀆職”都可以歸因于黑暗性格的特質(zhì)。
但是常言道，凡事適度為妙。研究表明，適度的權(quán)術(shù)主義傾向預(yù)示著較高的團(tuán)隊(duì)責(zé)任感，這也許是因?yàn)榉钚袡?quán)術(shù)主義的人在政治上精明，擅長(zhǎng)交際，總能力爭(zhēng)上游。
黑暗特質(zhì)是一個(gè)被濫用的力量——這種特質(zhì)相對(duì)來(lái)說(shuō)有益于在短期內(nèi)取得成功，但是長(zhǎng)此以往一定會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題，特別是當(dāng)自己根本沒(méi)有意識(shí)到的時(shí)候。也就是說(shuō)，黑暗特質(zhì)是我們個(gè)性中的有毒資產(chǎn)。你可以將它們變?yōu)橐环N職業(yè)武器，但隨著你一步步成功，你的團(tuán)隊(duì)、你的企業(yè)會(huì)越陷越深。進(jìn)一步講，當(dāng)首要目標(biāo)是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)或企業(yè)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)，應(yīng)該避免選擇一個(gè)有黑暗特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)性是職場(chǎng)上的寶貴財(cái)富，但黑暗性格則往往更利于個(gè)人而非集體發(fā)展。
來(lái)源：哈佛商業(yè)評(píng)論 作者：托馬斯·卡莫洛-普雷姆茲克（Tomas Chamorro-Premuzic）
參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會(huì)去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡(jiǎn)歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過(guò)多，看簡(jiǎn)歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫(xiě)上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會(huì)要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，所以要提前準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會(huì)需要合理利用時(shí)間，提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會(huì)開(kāi)始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡(jiǎn)歷。
4、招聘會(huì)切忌忙碌投遞簡(jiǎn)歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會(huì)的人很多，所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會(huì)。
6、對(duì)于您自己投遞了簡(jiǎn)歷的企業(yè)，招聘會(huì)結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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