在中大本科專場招聘會上，新快報記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪，被不少大學(xué)生吐槽“歧視” 太嚴(yán)重。深圳威富集團在展位前展示薪資標(biāo)準(zhǔn)時，將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為 例，普通院校畢業(yè)生起薪為5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，而博士 生只接收211大學(xué)以上院校。（11月23日《新快報》）
　　企業(yè)招聘，按學(xué)校定新聘人員的薪酬是歧視嗎？我覺得是合理的。筆者看了看對這條新聞的評論，真正“吐槽”的不多，很多人表示理解支持，這也說明，這樣的標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)人是可以接受的。
　　一直以來，筆者都認(rèn)為，高考時，不同的學(xué)校，錄取分?jǐn)?shù)相差很大，可是就業(yè)時，卻沒有這么大的差別，是不合理的。因為，高考錄取分?jǐn)?shù)差別，是對個 人文化基礎(chǔ)的一次認(rèn)真甄別，也就是作了一次遴選。這樣的甄別，當(dāng)然不僅僅是為了求學(xué)，其本義應(yīng)該是為社會選拔人才。所以，大學(xué)畢業(yè)后，不同學(xué)校的學(xué)生享受 不同的待遇，才更合理。否則，高考分?jǐn)?shù)僅僅是擇校有用，是對高考的輕視。
　　不錯，學(xué)習(xí)成績不等于工作能力。但是，對于剛剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了學(xué)習(xí)成績，還有別的可以做參考嗎？對多數(shù)人來說，可能也只有在校學(xué) 習(xí)證明自己的素質(zhì)吧？況且，學(xué)習(xí)能力，是提高其他能力的基礎(chǔ)，高考所表現(xiàn)出來的差別，是對學(xué)習(xí)能力的檢驗。這也說明，學(xué)校的畢業(yè)生的能力潛質(zhì)是不同的，名 牌大學(xué)的學(xué)生，一般具有更高能力潛質(zhì)。
　　企業(yè)是靠市場養(yǎng)活的。企業(yè)招聘人員，對不同院校的學(xué)生，開出不同價碼，或許是有根據(jù)的，這可能是他們通過市場得出的結(jié)論。否則，企業(yè)的目標(biāo)是利益最大化，賠錢的事他們會做嗎？筆者以為，對講市場邏輯的企業(yè)行為，還是少進行市場以外的干預(yù)為好。
　　對于大學(xué)生來說，其實“歧視”一開始就存在了。比如考大學(xué)，為什么你只能上普通院校，人家卻可以上名牌大學(xué)？存在這樣的“歧視”，是個人文化素 質(zhì)決定的。那時為什么就不覺得是歧視？現(xiàn)在為什么就覺得是歧視了？說到底這是一種不良嫉妒心的表現(xiàn)。企圖想通過幾年大學(xué)生活時光，來抹平同那些考上名牌大 學(xué)的人的差距。
　　你如果真的有能力有水平，就認(rèn)了入職薪酬差距，過幾年你通過優(yōu)秀表現(xiàn)，超越那些名牌大學(xué)生，拿到比他們還要多的薪酬。這樣的成功人士很多，你也 要相信市場的識才能力。只會對別人比自己高的起點“吐槽”，不會行動的人，沒有什么出息。這種“歧視”的產(chǎn)生，難道不是自己造成的嗎？
?　　不同院校畢業(yè)的大學(xué)生，薪酬不同，或是對高考作用的深化。這不僅不是歧視，而且是合理的社會行為，更加有利于人才的產(chǎn)生成長。（來源：紅網(wǎng) 作者：趙光瑞）