經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷 能否認(rèn)定為工傷？
工傷保險是一項事關(guān)群眾切身利益的民生事業(yè)，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是我國社會保障制度之一。我國于2003年4月27日頒布了《工傷保險條例》，十余年來，已初步建立起了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求、具有中國特色的新型工傷保險制度，對于保障職工工傷權(quán)益、分散用人單位工傷風(fēng)險、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，為廣大勞動者撐起了一柄堅實(shí)的保護(hù)傘。
【案情回顧】
楊某是某公司生產(chǎn)部經(jīng)理，該公司生產(chǎn)部員工蔣某被公司開除后，其丈夫張某遷怒于經(jīng)理楊某，并糾集他人在楊某上班途中將其毆打致傷。事后楊某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)為楊某在上班途中受到暴力傷害不符合工傷認(rèn)定的范圍，不予認(rèn)定為工傷。楊某隨后向法院提請行政訴訟，法院一審、二審均維持原判。
案發(fā)后，根據(jù)公司出具的《證明》，蔣某是因違反公司管理制度被開除的，楊某在上班途中被蔣某丈夫張某雇人毆打。法院作出刑事判決，對張某及毆打楊某的四人分別以故意傷害罪判處有期徒刑。該判決亦認(rèn)定張某系因妻子蔣某被公司開除，而遷怒于楊某。根據(jù)該判決查明，張某已與楊某達(dá)成和解協(xié)議，并按照協(xié)議向其賠償13萬元。
【案例評析】
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
本案中，楊某在上班途中受到暴力傷害的情形不符合上述規(guī)定，楊某認(rèn)為其受傷的時間應(yīng)認(rèn)定是工作時間的延伸，受傷的場所應(yīng)認(rèn)定是工作場所的延伸沒有法律依據(jù)，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害是認(rèn)定工傷的必要條件。另外，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，上下班途中只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷。
綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定楊某的受傷為非工傷，符合法律規(guī)定。
參加招聘會注意事項
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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