無效合同的類型有很多。根據全國各地勞動執法部門的專項調查，發現常見的違法無效勞動合同主要有以下七種類型：
　　口頭約定性合同：
　　在多數個體私營企業和個別集體企業中，普遍存在不以書面形式訂立勞動合同現象，只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責權義務。
　　一邊倒性合同：
　　一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實現不與勞動者協商合同有關條款，而是片面地從單位利益出發，訂立一邊倒合同。
　　違法型合同：
　　許多效益好的單位在招工時，強迫勞動者繳納集資金、風險金并簽訂所謂自愿繳納協議書、企圖以書面協議來掩蓋行為的違法性。
　　生死型合同：
　　合同條款中不具備有關病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。
　　保證型合同：
　　不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務，在與勞動者簽訂勞動合同時，讓每個勞動者出具一份保證書，將一些不合理規則和條件附入合同中，一次來約束勞動者。
　　假冒型合同：
　　許多企業為對付勞動部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。假合同是按勞動管理部門要求，用規范的文件簽訂的，用來應付檢查監督；而真合同則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規范或違法勞動合同，以獲取最大利潤。
　　抵押型合同：
　　為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權益。