未與員工協(xié)商一致 單位末位淘汰違法
昨天，西城法院通報近年來涉及勞動爭議典型案例，其中涉及不少違反法律規(guī)定的企業(yè)規(guī)章制度，例如不與勞動者協(xié)商強推末位淘汰制度、原單位工作年限不計入年假等。
據(jù)統(tǒng)計，2015年該院新收涉勞動爭議案件3035件，較2014年增長了43%，勞動爭議案件呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。西城法院勞動糾紛專業(yè)審判庭副庭長楊成龍分析認為，這主要是因為近年來勞動者的維權(quán)意識提高了，并且社會對于勞動者權(quán)益保護的關(guān)注度也高了。
楊成龍舉例稱，近兩年來帶薪年假很受社會關(guān)注，但對于曾經(jīng)“跳槽”過的勞動者的帶薪年假應該怎么計算，實踐中就有用人單位計算錯誤，從而出現(xiàn)糾紛。
楊成龍介紹，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)上述規(guī)定可知，帶薪年休假制度意在保障勞動者連續(xù)工作后的休息權(quán)，是在考慮勞動者工作時間的基礎上要求社會對勞動者進行休假補償?shù)囊环N制度。此種補償應由全社會的用人單位共同承擔。因此，只要職工在入職前曾經(jīng)有“連續(xù)滿12個月”的工作經(jīng)歷，則有權(quán)在入職新單位的第一年享受帶薪年休假，用人單位不得以勞動者進入單位不滿1年為由，拒絕勞動者休年假的權(quán)利。
同樣道理，核算勞動者年假天數(shù)的累計工作年限也應以勞動者全部工作年限為準，不應限定理解為在某個單位累計的工作年限。
>>典型案例
員工遭末位淘汰告公司獲賠償金
2012年5月1日，小程入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定小程擔任研發(fā)工程師。2014年5月8日，公司召開考核會議，規(guī)定考核倒數(shù)第一的人員有兩種選擇，一是自己主動提出辭職，二是根據(jù)考評結(jié)果只拿50%的工資。后公司當場宣布考核結(jié)果，要求小程主動辭職或自愿接受工資減半。小程未同意公司的決定。
2014年5月12日，公司發(fā)布通告，以小程違反公司規(guī)章制度為由，將其按自動離職處理。后小程訴至法院要求支付違法解除勞動合同的賠償金5萬元。
楊成龍法官介紹，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以通過民主程序制定合理的考核制度，實施對勞動者的管理權(quán)，可以與勞動者協(xié)商確定考核方式和措施。在未經(jīng)民主程序、未與勞動者協(xié)商一致的情況下實施考核，并進行“末位淘汰”違反法律規(guī)定。
本案中，公司在未與小程就考核事項、考核處理結(jié)果等內(nèi)容充分協(xié)商的情況下，直接作出末位淘汰并按離職處理的決定，屬違法解除勞動合同，應支付賠償金。
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數(shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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