年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢！
    單位必須安排休年假嗎？
    《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
    帶薪年休假可以休多少天？
    職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
    已滿10年不滿20年的，年休假10天；
    已滿20年的，年休假15天。
    今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？
    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
    由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
    年假可以申請跨年休嗎？
    《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
    農民工有帶薪年休假嗎？
    《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
    職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。所以，農民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
    年前加班莫等到年后算賬
    “休息日”與“法定節假日”加班工資一樣嗎？
    法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
    而休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。
    今年積攢的調休、補休，過年會清零嗎？
    法律并未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。